RA Christoph Becker

Offtopic die 2. – aus 1.000 machen wir 2.000 Bäume

Allgemein, Offtopic /

  Etwas mehr als ein Jahr ist es her, dass wir Ihnen ein wenig mehr über unsere Sozialprojekte und unsere Klimaaktion berichtet haben. Letztes Jahr haben wir 1.000 Mangroven auf der Insel Fidschi pflanzen lassen. Wer es noch einmal nachlesen möchte: https://www.christophbecker.org/heute-einmal-offtopic-so-ganz-ohne-jura-dafuer-mit-1-000-baeumen/ Mangroven schützen nicht nur Küsten und Riffe vor Stürmen und Tsunamis, sie sind […]

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Beweislastumkehr und Durchgriffshaftung bei Gewährleistung

Zivilrecht /

Grundsätzlich gilt im Zivilprozess, dass jede Partei in einem Rechtsstreit die von ihren behaupteten Tatsachen beweisen muss. Dies gilt grundlegend auch bei der Behauptung eines Mangels im Rahmen der kaufrechtlichen Gewährleistung. Wenn ein Unternehmer von einem anderen Unternehmer eine Sache kauft, so muss der kaufende Unternehmer beweisen, dass die Sache bereits ab Übergabe an ein

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Neues Nachweisgesetz ab 01.08.2022 – Anpassung der neuen Arbeitsverträge notwendig!

Zivilrecht /

  Ab dem 01.08.2022 tritt das neue Nachweisgesetz in Kraft. Arbeitgeber haben nun neue Informationspflichten in allen Arbeitsverträgen, die ab dem 01.08.2022 geschlossen werden. Was genau muss angegeben werden? Die genaue Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgeltes (z. B. auch Überstundenvergütung, Zuschläge usw.), die Fälligkeit und Art der Zahlung des Arbeitsentgeltes, Enddatum des Arbeitsverhältnisses, falls einschlägig,

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Urheberecht bei Texten & Grafiken – Ja oder nein?

Ratgeber & Publikationen /

Da immer wieder die Frage kommt, ob bei nichtliterarischen Texten und grafischen Darstellungen/Anordnungen z. B. bei Flyern, Visitenkarten oder Websites überhaupt ein Urheberecht besteht, möchte ich die Sachlage einmal erklären und sie vereinfacht zusammenfassen: Ob bei solchen Werken ein Urheberecht bestehen kann, richtet sich danach, ob die sogenannte Schöpfungshöhe erreicht ist. Diese ist erreicht, wenn

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Aufpassen bei Google Fonts!

Ratgeber & Publikationen /

Unserer Kanzlei liegt ein Fall zur Bearbeitung vor, der auf eine neue Welle von missbräuchlichen Rechtsausübungen bezüglich der DSGVO und Google Fonts schließen lässt. Nutzt man Google Fonts mit standardisierten Einstellungen, erfolgt ein Tracking der IP des Besuchers und eine Weitergabe dieser personenbezogenen Daten auf Server in die USA. Das stellt einen Verstoß gegen die

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Allgemein /

Pssst! Hey Du! Ja genau Du! Ich habe hier einen Insidertipp für Dich! Eine freie Stelle als Rechtsanwältin/Rechtsanwalt bei Frenzel | Becker | Rechtsanwälte! Wir sind eine etablierte Geheimge… äh Partnerschaftsgesellschaft mit Kanzleien in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Hamburg. Ab 01.08.2022 verfügen wir über eine freie Stelle mit Hauptarbeitsplatz in Leipzig oder Dresden. Gesucht wird eine

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Änderung Widerrufsrecht zum 28.05.2022

Allgemein /

Am 28.05.2022 ändert sich das Widerrufsrecht für Verbraucher. Es wird nun bei digitalen Inhalten und Dienstleistungen zwischen zwei verschiedenen Arten von Verträgen unterschieden: Verträge, bei denen Verbraucher Geldzahlungen leisten, und Verträge, bei denen mit personenbezogenen Daten gezahlt wird. Die Änderungen sind in § 356 IV und V BGB normiert. Bei Verträgen mit Verbrauchern, bei denen

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Freie Stelle Azubi Rechtsanwaltsfachangestellte(r)

Allgemein /

Dein neuer Ausbildungsplatz bei Frenzel | Becker | Rechtsanwälte! Wir sind eine etablierte Partnerschaftsgesellschaft mit Standorten in Leipzig, Dresden, Chemnitz und Hamburg. Derzeit verfügen wir über eine freie Ausbildungsstelle in Leipzig. Gesucht wird eine Auszubildende oder ein Auszubildender für die Position einer Rechtsanwaltsfachangestellten bzw. eines Rechtsanwaltsfachangestellten. Die Möglichkeit einer späteren Übernahme in eine Festanstellung besteht.

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Freie Stelle Marketing

Allgemein /

Wir sind eine etablierte Partnerschaftsgesellschaft mit Standorten in Leipzig, Dresden, Chemnitz und Hamburg. Derzeit verfügen wir über eine freie Teilzeitstelle (Minijob oder selbstständige Tätigkeit) in Leipzig. Gesucht wird eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter für die Umsetzung und dauerhafte Betreuung unserer Social-Media-Aktivitäten. Der Arbeitsumfang beträgt zurzeit ca. 20-30 Stunden im Monat. Die Möglichkeit einer zukünftigen Erweiterung

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